為貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)任務(wù)，加快建立市場化選人用人機(jī)制，金控集團(tuán)近期為下屬企業(yè)甘肅股權(quán)交易中心和小額再貸款公司各選聘1名職業(yè)經(jīng)理人，于5月21日開展了面試工作。

集團(tuán)黨委書記、董事長祁建邦，黨委副書記、總經(jīng)理雷鐵，黨委副書記、工會(huì)主席張斌，黨委委員、副總經(jīng)理趙星軍、馬萬榮、邊海河、張俊良及集團(tuán)各部門、相關(guān)子公司主要負(fù)責(zé)人和專家出席并擔(dān)任面試考官。

本次職業(yè)經(jīng)理人選聘成功吸引了40余名優(yōu)秀金融管理人才報(bào)名應(yīng)聘，經(jīng)過資格審核、筆試環(huán)節(jié)激烈角逐，16名應(yīng)聘者入圍了面試。面試官聽取選聘人員對(duì)工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)識(shí)、規(guī)劃設(shè)想等方面演講，通過與選聘人員互動(dòng)交流，回答崗位勝任能力相關(guān)問題，經(jīng)綜合考量后，對(duì)應(yīng)聘人員打分，并當(dāng)場宣讀選聘人員面試成績。省紀(jì)委監(jiān)委派駐金控集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)獨(dú)立組織實(shí)施了筆試環(huán)節(jié)，相關(guān)子公司董事會(huì)成員列席面試環(huán)節(jié)，選聘工作公開透明、科學(xué)規(guī)范、公平公正。推行職業(yè)經(jīng)理制度是完善現(xiàn)代公司治理制度和深化改革的重要舉措，對(duì)集團(tuán)創(chuàng)新干部管理體制、健全激勵(lì)約束機(jī)制具有重要意義。下一步，集團(tuán)將綜合應(yīng)聘者筆試、面試成績，認(rèn)真分析、客觀評(píng)判，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實(shí)際擬定人選，并按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則，持續(xù)推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人落地見效，以深化體制機(jī)制改革推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。